Ces 2 notions sont intimement liées.

 Lorsque le manager veille à faire émerger et développer le potentiel de ses collaborateurs, à renforcer leur confiance dans leurs compétences et à maintenir leur motivation, il prend la posture de coach.

Le coaching est donc bien  une technique de management

Cette technique est basée sur des connaissances. Les universités et les grandes écoles l’ont compris et ont complété leur programme.

Cependant, certains managers plus anciens n’ont pas encore complété le savoir-faire du manager par le savoir être du coach.

Cette intégration, voilà justement l’objectif de la formation « Les bases du coaching ».

Celle-ci  vous permet d’acquérir des connaissances et des compétences en coaching pour les intégrer dans votre façon de manager.

Etre formé au coaching  vous aide à effectuer des changements dans votre façon de communiquer,  vous permet d’améliorer vos relations avec vos collaborateurs, vos collègues et votre hiérarchie et d’augmenter vos performances.

Le coaching impacte positivement :

• Votre communication
• Vos relations interpersonnelles
• Votre capacité à vous fixer et à atteindre vos objectifs
• Votre prise prise de décision
• Vos performances et celles de vos équipes

 A la demande du Centre de formation à distance, j’ai développé plusieurs cours en lien avec le Management.

Il s’agit des cours suivants :

• Management
• Change management
• Middle management (sortie prévue en juin 2023).

Ces cours sont disponibles sur leur plateforme.

Je donne également des formations et des workshops sur les thèmes suivants :

•  la gestion d’équipe
•  la gestion des conflits
•  la gestion du temps
•  l’intelligence émotionnelle
•  le co-développement
•  …