Le monde de l’entreprise évolue de plus en plus vite, le rôle des managers et des leaders évoluent donc aussi.

Nous parlons de plus en plus de manager-coach mais de quoi s’agit-il exactement ?

Lorsque le manager prend la posture de coach, il veille à faire émerger et développer le potentiel de ses collaborateurs, à renforcer leur confiance dans leurs compétences et à maintenir leur motivation.

Vaste programme me direz-vous.

Si aujourd’hui, les universités et les grandes écoles l’ont compris et ont complété leur programme.

Des managers plus anciens n’ont pas encore complété le savoir-faire du manager par le savoir être du coach.

Cette intégration, voilà justement l’objectif de ces 2 jours de formation.

Acquérir les techniques et outils du coaching permet aux managers et aux leaders d’augmenter leurs performances en facilitant la collaboration des équipes tout en veillant au bien-être au travail.

Pourquoi ai-je ajouté cette formation au programme d’Open yourself qui était jusqu’ici centré sur le coaching ?

Tout simplement parce que j’ai été moi-même manager dans une très grande entreprise belge pendant de nombreuses années. Comme je suis aujourd’hui coach (accoucheuse de carrière) et enseignante en management, j’ai décidé de mixer les 2 approches.